党中央、国务院高度重视应对气候变化和碳排放管理工作。2020 年 9 月 22 日，习近平主席代表我国向国际社会庄严承诺，二氧化碳排放力争于 2030 年前达到峰值，努力争取 2060年前实现碳中和。这充分展示了我国应对全球气候变化的决心和担当。加强碳排放管理，实现碳达峰与碳中和目标已成为各级政府和企事业单位的重要工作。

为推进绿色低碳转型发展，助力碳达峰碳中和目标实现，提升碳排放管理人员的职业能力，顺应各用人单位对碳排放管理人员的迫切需求，三星九千开展碳排放人员能力提升建设，开展碳排放管理员职业能力建设培训、碳资产、碳中和等多项培训。

人员能力建设遵循客观公正、科学规范、以用为本、多元评价的原则，实现“专业学习－能力验证－精准诊断-靶向训练持续学习”的"PDCA"循环，着力提升人员从业素质和能力，为建设"人才强国提供支撑。

实施意义

1.能力提升

建立培训培养和能力验证结果反馈和改进机制，为人员能力提升提供精准靶向改进建议和持续学习建议；

2.鼓励采信

积极协调政府部门、行业协会、用人单位等，鼓励其采信人员能力验证结果，持续营造良好用人环境；

3.行业建议

根据人员培训培养及能力验证总体情况，开展行业从业人员质量分析，为提供整体从业水平提供技术支撑。

适用范围：

1.各企业和事业单位的能源管理/动力/能源部门的负责人、运行工程师、技术负责人等。

2.各级政府负责节能和可再生能源管理工作的人员和专家；能源、环境、循环经济教科研单位的相关领域技术、工程人员；

3.其他有志于从事碳排放管理领域工作的人员。