二是引导职工不断超越自我，超越他人。利用身边的人讲身边的事，充分发挥典型示范作用。开展了“远学郑培民，近学身边人”的活动，组织党员领导干部向郑培民学习的同时，向局好公仆朱立华同志学习，增强工作中的紧迫感和责任感；全院职工向局劳模许江桥同志学习，并对照先进找差距。先后召开了劳模座谈会、学习成才汇报会、巾帼风采报告会，让先进典型登台发言，形成“学先进、赶先进、超先进”的浓厚氛围。局学习成才标兵吴春红同志从一个计算机专业毕业的大学生，逐步成长为一个地震资料处理的生产骨干。她在院巾帼风采报告会上介绍了自己学习成长的体会：“是学习提高了自己的技能，是竞争提供了成长的机会。一个人只要把自己个人的奋斗放到集体的事业中去，坚持学习，勇于创新，就能创造出无悔的青春。”正是这些榜样的先进事迹，激励了广大职工在竞争和创新中，向着自己更高的目标不断地努力。
三是围绕企业的目标，树立企业和个人共同发展的价值观。将职工个人的利益和命运与企业的利益和命运紧紧联系在一起，既要求企业为职工创造利益，也要求职工为企业创造效益，从而实现企业和个人的共同发展。通过主题教育的形式，描绘出江苏油田美好的发展未来，坚定职工对企业发展的信心和决心，引导职工辩证地看待发展的“速度”与“效益”的关系，鼓励职工开辟新的发展思路。先后组织了技术研讨会、勘探务虚会、经营分析会，让技术人员谈观点，讲思路，出对策，有40多名技术人员登台发表自己的见解。大家提出了“江苏探区求生存，外部新区求发展”的观点，突出抓好新区与老区、深层与浅层、构造油气藏与隐蔽油气藏的勘探，提出了以叠前偏移为代表的针对复杂构造成像的处理方法、复杂地表的静校正处理方法等5项技术发展思路。越来越多的职工开始关心油田的发展，解释部的技术人员提出：要解决好每一个地质难题；处理部的技术人员提出：要落实好每一个处理细节。并逐渐认识到，没有油田整体效益的提高就没有个人利益的增长。
