（图中：A-党务工作者按照制度规定开展工作的意识明显增强；B-党建工作流程更加规范；C-各级党组织主动服务党员和员工的意识明显增强；D-党务工作者主动总结改进工作的意识明显增强；E-党支部之间工作绩效差距明显缩小；F-各级党组织应用目标管理取得的效果明显增强；G-党务工作者应用PDCA工具的主动性明显增强；H-党组织对党员和员工的凝聚力明显增强；I-党建工作与生产经营工作联系更加紧密；J-党建工作质量明显提高；K-党建工作对生产经营工作的保障作用明显增强；L-党组织在参与重大决策方面作用明显增强；M-党组织在主导用人方面作用明显增强；N-感觉没有什么作用和价值。）

1.  党建工作更加系统规范。建立以质量手册、程序文件和三层文件为核心的文件化体系，明确了公司各级党组织发挥核心作用，服务中心工作，构建和谐企业的工作方针，提出了领导班子“四好”，党组织“五好”，党员“五带头”，企业诚信高效的工作目标。将党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设等常规工作，系统归纳为可操作性的规章制度，对大量临时性、专项性的工作和活动，提出相应的质量控制要求。促进党建工作更加系统规范，更加方便快捷有效地指导实际工作，进一步丰富完善公司制度文化建设的内涵和外延。

2.  党建工作更加体现党的群众路线。导入“以顾客为关注焦点”的质量管理思想，各级党组织在工作和活动策划时，比较充分考虑党员和员工的需求，包括合理的物质要求、安全要求、自我成长要求以及对企业文化认同的要求，通过职工代表会提案、来信来访、交流谈话等方式识别和分析员工诉求，及时沟通，达成共识，合理解决。促进公司各级党组织和党务工作者转变工作作风，在各项工作中更加自觉地体现党的群众路线，把“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去，把党的正确主张变为群众的自觉行动”[1]落实在具体工作中。

3.   党建工作效率和质量明显提高。党建工作，尤其是大量临时性、专项性工作往往以活动为载体，控制好活动的过程质量才能保证党建工作质量，才能保障工作结果达到预期效果和目的。导入“过程方法”和“管理的系统方法”等质量管理思想，通过编制活动策划书，按照“5W1H”的原则，对此类活动效率和质量进行管控。活动策划时，明确活动目的和质量目标，活动所需阶段、文件和资源，对活动实施的监督检查方式，活动效果评价方法，查找持续改进的切入点等，然后按照活动策划书的规定认真开展活动，并检查和评价改进活动。这种工作方法已成为党务工作者的工作习惯，使党建工作效率和质量明显提高。

4.   党务工作者依据制度开展工作的意识明显增强。党建工作，尤其是组织建设、作风建设等工作原则性、程序性很强，按照程序规定开展工作，避免工作的随意性，是做好党建工作的基本要求。《发展党员工作办法》清晰描述了入党申请人、入党积极分子的培养教育，吸收预备党员，预备党员转正等工作流程和具体要求；《中层管理人员管理制度》明确规定了干部推荐，组织考察，信息公示，干部任用，培养教育，考核晋升，解聘免职等工作流程和具体要求等等。通过内部审核、外部审核，加强对制度执行情况的检查落实，使党务工作者依据制度开展工作的意识明显增强，避免工作的主观失误。